研修の基本的な考え方

研修前

企業様に対して目標達成に向けた戦略や課題、職場環境等について十分ヒアリングし、一緒に研修を企画して参ります。

研修中

知識をお伝えする「講義中心型」ではなく、 講師の質問に対し自ら考えるワークや、受講者同士のディスカッションなどを取り入れて、気づきや意識改革を促す、「双方向、学習者参加型」のスタイルです。また、研修後半では、「目標」や「行動計画」を設定することで意欲向上へ働きかけます。

研修後

行動変化、成果等がフォローできるような仕組みの構築を支援して参ります。

テーマ別研修

所要時間:2~5 時間 実施回数:1回(基本)

御社の状況に合わせたテーマを自由に組み合わせできます。

テーマを自由に組み合わせ、組み立てられる「オーダーメイド型」です。単一のテーマでも開催可能です。下記の階層別研修の各コースにテーマを追加することも可能です。