学んだことが成果につながる オーダーメイド型企業研修とは
学んだことが成果につながるオーダーメイド型企業研修とは
私たちが追求する企業研修は「学ぶことそのもの」が目的ではありません。「学んだ個人が、行動変化や現場に 変化をもたらすことを通して、組織の戦略を実行し、目標達成にポジティブな影響を与えること」、つまり「学んだことが、実践され、成果を生み出すこと」です。
そのため、研修 “前” の研修設計時に、企業様に対して、目標達成に向けた戦略や課題、職場環境等について十分ヒアリングし、研修を組み立てる「オーダーメイド型」です。
気づきや意識改革を促す
双方向、参加型学習を重視
研修 “中” は、知識をお伝えする「講義中心型」ではなく、 講師の質問に対し自ら考えるワークや、受講者同志の ディスカッションなどを取り入れて、気づきや意識改革を促す、「双方向、学習者参加型」のスタイルを取ります。 また、研修後半では、研修後の「目標設定」や「行動計画」の意欲向上へ働きかけます。 研修 “後” は、行動変化、成果等がフォローできるような仕組みの構築を支援してまいります。
階層別育成支援
| 後継経営者・経営幹部 | 管理職・初級管理者 | 中堅社員・若手社員・新入社員 |
テーマ別コンサルティング
| 人事制度構築 (評価制度、目標管理制度、人材育成プラン) |
リーダーシップ・問題解決 | 営業戦略・マーケティング | コミュニケーション | 財務管理 | コンプライアンス・リスク管理 | BCP (事業継続計画) |
ビジネスマナー |
