学んだことが成果につながる
オーダーメイド型企業研修とは

私たちが追求する企業研修は「学ぶことそのもの」が目的ではありません。「学んだ個人が、行動変化や現場に 変化をもたらすことを通して、組織の戦略を実行し、目標達成にポジティブな影響を与えること」、つまり「学んだことが、実践され、成果を生み出すこと」です。

そのため、研修 “前” の研修設計時に、企業様に対して、目標達成に向けた戦略や課題、職場環境等について十分ヒアリングし、研修を組み立てる「オーダーメイド型」です。

オーダーメイド型企業研修の様子

気づきや意識改革を促す
双方向、参加型学習を重視

研修 “中” は、知識をお伝えする「講義中心型」ではなく、 講師の質問に対し自ら考えるワークや、受講者同志の ディスカッションなどを取り入れて、気づきや意識改革を促す、「双方向、学習者参加型」のスタイルを取ります。 また、研修後半では、研修後の「目標設定」や「行動計画」の意欲向上へ働きかけます。 研修 “後” は、行動変化、成果等がフォローできるような仕組みの構築を支援してまいります。

オーダーメイド型企業研修の様子
オーダーメイド型企業研修の様子
オーダーメイド型企業研修の様子 オーダーメイド型企業研修の様子 オーダーメイド型企業研修の様子

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